职业年金是一种补充养老保险制度，主要特点如下：

1. 职业年金既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度；

2. 职业年金的责任主体是事业单位及其职工，职业年金是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险；

3. 职业年金以货币资产的形式存在，资金的本质属性是保值和增值，从而决定了职业年金资产对投资的内在需求。

职业年金位于养老体系的第二支柱，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。我国的职业年金制度自2014年10月1日起开始实施，企事业单位及其职工按照一定的比例共同缴纳职业年金。

职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。[1]

中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。[2]

机关事业单位自2014年10月1日起开始实施职业年金制度，《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》文件于2015年4月6日正式发布。

2021年，我国职业年金市场化投资运营工作稳步推进。年末，职业年金基金投资运营规模1.79万亿元，当年投资收益额932亿元。[9]

职业年金是什么 扩展

职业年金是一种为职工在退休之后提供的福利制度。
1. 它来源于企业，并由企业运营。
企业为员工们注入一定数额的资金，这些资金归集到一个基金中，然后用于支付退休员工的养老金。
2. 职业年金可以帮助员工在退休后获得稳定的养老收入，减轻其在退休后的财务压力，提高其生活质量。
另外，职业年金的建立也可以起到留人和吸引优秀人才的作用，对企业的长远发展有益。